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人事外包即規(guī)模與經(jīng)濟實力不是很強的企業(yè)可以將企業(yè)內(nèi)部的人事工作部分委托給外部專業(yè)從事人事管理的公司，這樣企業(yè)本身既降低了又可以集中力量發(fā)展自己的核心業(yè)務(wù)。人事外包是戰(zhàn)略管理。本文登尼特企業(yè)孵化器主要介紹人事外包服務(wù)。

人事外包——人事代理服務(wù)

人事代理，是一種人力資源外包形式：是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率。是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低企業(yè)人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事外包——人才派遣

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。

人事外包——福利外包
面對激烈競爭環(huán)境下員工越來越高的福利需求，遨才集團在整合了豐富行業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，綜合企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展情況及員工實際所需，為企業(yè)提供用工風(fēng)險及福利計劃的專業(yè)咨詢及代理，為企業(yè)及員工在實際工作中提供多一重的貼心保障。福利外包的內(nèi)容：通過與各地各類服務(wù)提供商合作，組合形成了自己特色的福利服務(wù)產(chǎn)品體系。

人事外包——勞動爭議咨詢代理
隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，員工的自我維權(quán)意識日益增強，企業(yè)HR的工作面臨更大挑戰(zhàn)：
面對紛亂負(fù)責(zé)的勞動法律法規(guī)，企業(yè)該如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益？
面對激增的勞動爭議和訴訟案件，HR有多少時間、精力去處理？
面對員工的過去維權(quán)，又給企業(yè)造成怎樣的訟累？
面對HR工作的千頭萬緒，企業(yè)如何及時，彌補規(guī)章制度不健全所產(chǎn)生的風(fēng)險漏洞？
缺乏適度的法律犯規(guī)風(fēng)險防范能力，企業(yè)必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之后。
勞動爭議咨詢代理服務(wù)內(nèi)容 :
標(biāo)準(zhǔn)法務(wù)操作工作，系統(tǒng)規(guī)范，運用靈活，是企業(yè)常年的法律顧問。

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