13682422600/0755-82143189李小姐

中國(guó)的人才資本狀況并不令人樂(lè)觀, 在世界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中, 中國(guó)一方面面對(duì)人才短缺和分布不合理的矛盾, 另一方面, 僅有的一些高科技人才大量流失, 現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比, 我國(guó)的專門人才無(wú)論從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都有很大的差距。我國(guó)人才資本的狀況有以下四點(diǎn)。

中國(guó)人才資本的四大現(xiàn)狀-人才資本投資不足
從教育經(jīng)費(fèi)占GDP 的比重可以衡量我國(guó)人才資本的投資狀況, 我國(guó)的人才資本投資狀況與其他國(guó)家相比有很大的差距。與世界水平相比,我國(guó)教育投入占GDP 的比例明顯不足。1991 年公共教育支出占GDP 的比重全世界平均為5.1, 發(fā)展中國(guó)家為4.1, 發(fā)達(dá)國(guó)家一般在4.8以上, 中國(guó)一直在3.25之間徘徊。

中國(guó)人才資本的四大現(xiàn)狀-人才流失嚴(yán)重
出國(guó)留學(xué)人員回歸率低。中國(guó)改革開放以來(lái), 為推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了大量的人才, 但也成為世界各國(guó)的人才爭(zhēng)奪對(duì)象。出國(guó)留學(xué)人員尤其是尖子人才回國(guó)率更低。據(jù)《當(dāng)前我國(guó)人力資本的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析》中指出, 我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員已有近60 余萬(wàn), 而學(xué)成回國(guó)的不到1/3。隨著我國(guó)對(duì)外開放的廣度和深度的逐漸加大, 許多跨國(guó)公司來(lái)中國(guó)投資, 建立科研機(jī)構(gòu)?？鐕?guó)公司為了快速占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng), 提高競(jìng)爭(zhēng)力, 將遵循人才本地化原則不遺余力的搶奪中國(guó)的人才, 以優(yōu)厚的工資待遇、住房、出國(guó)旅游和培訓(xùn)等為誘餌, 吸引著我國(guó)國(guó)內(nèi)的人才流向外企?？鐕?guó)公司匯聚了一大批的科技精英, 給國(guó)內(nèi)企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的技術(shù)和人才的溢出效應(yīng)。

中國(guó)人才資本的四大現(xiàn)狀-人才結(jié)構(gòu)不合理
據(jù)統(tǒng)計(jì), 我國(guó)目前教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)四大類專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量, 已占到全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70, 而高新技術(shù)人才嚴(yán)重短缺。二是人才資源能級(jí)結(jié)構(gòu)不合理。中初級(jí)人才居多, 高層次人才嚴(yán)重匱乏。1997 年底, 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才只157.3 萬(wàn), 占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的5.5。三是年齡結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)有關(guān)部門1997年披露, 到2000 年我國(guó)42以上的正、副教授和50以上的研究員、工程師、農(nóng)藝師等將退休。全國(guó)100 多萬(wàn)專門人才中, 45 歲以下的僅占63, 35 歲以下的僅占11。四是人才資源能力結(jié)構(gòu)矛盾突出。我國(guó)的人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力相對(duì)薄弱, 繼承性人才多, 創(chuàng)造型人才少, 在國(guó)際科學(xué)技術(shù)前沿能夠堪稱巨匠的大師級(jí)人才更是鳳毛麟角。

中國(guó)人才資本的四大現(xiàn)狀-高層次、高技能、創(chuàng)新型人才短缺
如果按專業(yè)技術(shù)人才的口徑( 指具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱, 并從事專業(yè)技術(shù)工作的人員) 統(tǒng)計(jì), 截至1998 年底, 我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總量為3877 萬(wàn)人, 僅占從業(yè)人員的5.5, 相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家1/3~1/4; 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17.5, 人才僅占5.5, 高新技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和跨學(xué)科的復(fù)合型人才短缺。

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