13682422600/0755-82143189李小姐

企業(yè)人才資本并不是一個(gè)獨(dú)立的理論體系，應(yīng)該是人力資本理論在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的延伸和拓展。因此，對(duì)人才資本與人力資本理論關(guān)系的研究也成為當(dāng)前研究人才資本的一個(gè)重要的內(nèi)容。在人才資本與人力資本的聯(lián)系方面大部分學(xué)者的認(rèn)識(shí)基本上是一致的： 即人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來(lái)的。

企業(yè)人才資本與人力資本一樣也對(duì)經(jīng)濟(jì)起生產(chǎn)性的作用。這種作用的結(jié)果是使國(guó)民收入增加， 它也需要投資才能形成 人才資本與人力資本的聯(lián)系主要體現(xiàn)在人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上衍生出來(lái)的。人才資本與人力資本一樣需要通過(guò)投資才能形成同樣對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生生產(chǎn)性作用。

“人才資本” 與“人力資本”的聯(lián)系主要體現(xiàn)在： 人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來(lái)的。人才資本需要通過(guò)人力資本投資的積累并達(dá)到一定閾值時(shí)，才能在其顯形資本的基礎(chǔ)上不再依賴(lài)教育投資，可通過(guò)自學(xué)自研而不斷形成并逐步增值隱形資本。在人才資本與人力資本的區(qū)別方面，學(xué)術(shù)界主要是從概念的外延、概念的內(nèi)涵和價(jià)值形態(tài)等方面進(jìn)行分析的。例如桂昭明教授認(rèn)為： 人力資本中的“人力” ，泛指“凡是具有勞動(dòng)能力(體力和腦力)的所有的人” ， 外延很寬：而人才資本中的“人才”，則是特指人力資源中的一部分， 外延較窄。人力資本中的“資本” ，指以舒爾茨為代表的人力資本理論中通過(guò)教育、衛(wèi)生保健、遷移等力面投資形成的、凝結(jié)于人體的資本，是一般性人力資本， 以知識(shí)資本為主體；而人才資本中的“資本”，指以保羅·羅默、羅伯特·盧卡斯為代表的“新增長(zhǎng)理論” 中的“特殊的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)化的人力資本” ，是專(zhuān)業(yè)型人力資本， 以能力資本為主體。此外，桂昭明教授還認(rèn)為， 人力資本是通過(guò)教育、衛(wèi)生保健等力面的投資而形成的。用貨幣形態(tài)衡量，人力資本價(jià)值量等于形成人力資本的投資量，其形態(tài)以知識(shí)資本為主。而人才資本的價(jià)值量， 如上所述，它應(yīng)包括“顯形資本”和“隱形資本”兩部分， “隱形資本”是其增值量，不是靠再次學(xué)歷教育的投資形成的，而是靠自學(xué)自研獲得的，其形態(tài)以能力資本為主。

企業(yè)人才資本和人力資本在起點(diǎn)資本上存在著差異。“人才資本”理論揭示了人力投資達(dá)到一定的閾值時(shí)一人力成為人才時(shí)， 人才資本會(huì)增殖的規(guī)律。人才資本的起點(diǎn)資本一明一閩值是依社會(huì)不斷進(jìn)步而增加的。人力資本刁 存在閩值的概念，其起點(diǎn)資本為零，或可稱(chēng)為零閾值。人才資本和人力資本在資本收益上存在著差異， 主要表現(xiàn)在： 時(shí)效性差異、社會(huì)性差異、增長(zhǎng)幅度差異等方面。（編輯：糖蜜）

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