13682422600/0755-82143189李小姐

企業(yè)人才資本是一種資源。首先，無論是在何等優(yōu)越的條件下，一個人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時間終究是有限的；其次，人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動、時間和資源。與人力資本的存量水平相比較，其資本存量是大的。人才資本使用的特征主要表現(xiàn)在人才資本使用的專用性、生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性和成果的創(chuàng)造性。

人才資本的使用特征-人才資本的專用性
專用性，是指為支持某一特定的團隊而進行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價值將大跌。人才資本的專用性是指組織中的人才具有的某些專門知識、技能或擁有的某些特定信息，從事專門的工作。人才資本的專用性主要是源于人才的特征。從人才個體來看，人才資本載體一旦選擇了某種行業(yè)，他對該行業(yè)就具有一定的依賴性，如果人才資本載體再從事其他行業(yè)，成本是十分高昂的，以至于其不可能再從事其他行業(yè)；從企業(yè)來看，人才資本載體一旦進入適合自己專長的企業(yè)，就會對該企業(yè)產(chǎn)生依賴性和長遠性的效用預期。人才資本的專用性使人才資本載體具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風險的自覺性和主動性。

人才資本的使用特征-生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性
人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說人才資本屬于異質(zhì)型生產(chǎn)力形態(tài)，即邊際報酬遞增的生產(chǎn)力形態(tài)。首先，人才資本的資本存量是由知識、技能等組成的。知識在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用時具有兩個重要的特點：其一是外部性，即一種新的知識或技能在單個組織的運用會很快對其他組織產(chǎn)生示范作用，從而形成外部的經(jīng)濟效應；其二是擴張性，這是指隨著知識存量的積累，人才資本蘊含的生產(chǎn)能力將呈現(xiàn)出一種擴張的趨勢或質(zhì)的飛躍。其次，人才資本的專用性引出了一個比較優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)，這種優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)為生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新的組合，在實際的生產(chǎn)過程中表現(xiàn)為兩種情況：其一是人才資本可以地改變了各種生產(chǎn)要素的使用效率；其二是人才資本載體可以開發(fā)新產(chǎn)品、拓展銷售市場，獲得更大的壟斷利潤，同時也可以使企業(yè)的經(jīng)營范圍進一步擴大，壟斷產(chǎn)品的銷售。

人才資本的使用特征-勞動成果的創(chuàng)造性
勞動成果的創(chuàng)造性指的是人才資本載體運用其資本存量所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品具有創(chuàng)造性，或者說其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品具有開拓性和創(chuàng)新性。當然在這里所說的創(chuàng)造性或創(chuàng)新性是一種廣義的概念，既包括物質(zhì)的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同時代人或某一地域的大多數(shù)人的突破、創(chuàng)新。人類的勞動，按其性質(zhì)可分為模仿性勞動、重復性勞動和創(chuàng)造性勞動三種類型。前兩種勞動以繼承性勞動為重要特征，其結(jié)果只是將前人創(chuàng)造出來的勞動形式和經(jīng)驗進行重復，因而在勞動成果上無法有大的收獲。一般勞動力和一般人力資本的勞動就屬于前兩種。人才資本則不然，因為人才具有一定專門的知識和技能，特別是具有創(chuàng)造能力，能進行創(chuàng)造性勞動，這就決定了他們能夠在前人的經(jīng)驗和成果的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新、有所突破。人才資本載體必然是人類實踐活動的精髓——能動性、創(chuàng)造性活動的主體，他們的勞動以創(chuàng)造性勞動為主。也就是說，人才資本載體能夠在較高程度上實現(xiàn)對世界的認識與改造，能夠率地實現(xiàn)自身價值。因此，勞動勞動成果的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性是人才資本在使用方面的一個本質(zhì)特征。

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