勞動(dòng)合同簽署時(shí)必須遵守的原則

勞動(dòng)合同是一個(gè)非常嚴(yán)肅的法律文書，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必要遵循一定的原則，否則即便雙方簽字也屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同須符合合法原則。
勞動(dòng)合同必要依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

二、勞動(dòng)合同須符合協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必要是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

三、勞動(dòng)合同須符合合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

四、勞動(dòng)合同須符合等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
注意事項(xiàng)

登尼特集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)機(jī)專業(yè)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同撰寫，如有進(jìn)一步關(guān)于勞動(dòng)合同方面的查詢，歡迎您來(lái)電咨詢：852-27826888(香港)；755-82143181(中國(guó))； 603-21455360(馬來(lái)西亞)。

返回首頁(yè)     返回上頁(yè)