成都登尼特企業(yè)法律顧問的服務(wù)范圍與內(nèi)容

企業(yè)法律顧問的服務(wù)范圍與內(nèi)容
（一）構(gòu)建人事體系
從人力資源規(guī)劃、招聘與配置 、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理這六大模塊來構(gòu)建企業(yè)人事體系，主要包含以下方面的內(nèi)容：
（1）公司章程
1. 公司章程是公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件。公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準(zhǔn)則，是公司的“行動綱領(lǐng)”。
2. 公司章程與國家法律、法規(guī)并列，被賦予了與法律法規(guī)基本相同的效力，是公司內(nèi)部的“小憲法”，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及全體員工均具有約束力。
（2）員工手冊
3. 員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，包含了公司說明、規(guī)章制度，文化模板，發(fā)展體系等方面。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。
4. 員工可以享受《員工手冊》賦予的權(quán)利，應(yīng)該盡到《員工手冊》提出的義務(wù)，須承擔(dān)《員工手冊》規(guī)定的責(zé)任。
（3）入職確認(rèn)書
5. 入職確認(rèn)書是新員工入職時確認(rèn)工作實(shí)現(xiàn)的規(guī)范性的管理文本。
6. 入職確認(rèn)書包含并超越了《試用期勞動合同》，在員工轉(zhuǎn)正后，入職確認(rèn)書與《勞動合同》、《員工手冊》同時使用，具有同等法律效力，屬于公司規(guī)范性管理文件。
（4）勞動合同
7. 勞動合同是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)勞動合同，勞動者加入用人單位，成為單位的一員，需要遵守單位規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并享受勞動報酬。
8. 員工在轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動合作。《員工手冊》是勞動合同的一個重要組成部分。
（5）保密與競業(yè)限制協(xié)議
9. 保密責(zé)任。
10. 競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
（6）培訓(xùn)協(xié)議
11. 專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議指用人單位為提高勞動者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，使勞動者更快更好的適應(yīng)崗位發(fā)展的需求，為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動者訂立的協(xié)議。在專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中用人單位可以對勞動者約定服務(wù)期。勞動者如違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（7）問答與測評
12. 用人單位為更好的了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、認(rèn)知能力、工作心態(tài)等方面的內(nèi)容，通常會通過面試與筆試等環(huán)節(jié)對應(yīng)聘進(jìn)行測試。

 

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