13682422600/0755-82143189李小姐

登尼特企業(yè)孵化器獲悉：隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，以及加入WTO后的影響，企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委的研究，88%的行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入供過于求的情況，其余的12則處于供需平衡，這意味著公司致勝的關(guān)鍵已經(jīng)不是有形的資產(chǎn)，而是無形的知識(shí)，而擁有這些“無形知識(shí)”的關(guān)鍵人物便是企業(yè)的“人才資本”。 下面請(qǐng)看來自新浪財(cái)經(jīng)的相關(guān)報(bào)道。

如果我們關(guān)注過去20多年來世界大企業(yè)中有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的比率，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象：企業(yè)有形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率從68戲劇性地下降到了15，這種現(xiàn)象。

其實(shí)是大公司如何看待公司價(jià)值來源的主體部分的生動(dòng)體現(xiàn)。20多年前一個(gè)公司的價(jià)值主要來源于有形資產(chǎn)，20年后便完全顛倒了過來。

這里的有形資產(chǎn)主要包括企業(yè)的工廠、設(shè)備、現(xiàn)金、庫存等，而無形資產(chǎn)包括專利、商標(biāo)、品牌、信譽(yù)等。觀察這些具體內(nèi)容的時(shí)候很容易可以發(fā)現(xiàn)，無形資產(chǎn)部分中，受人的因素影響很大。

而中國也沒有偏離這種客觀規(guī)律。在德勤對(duì)中國若干CEO進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，被調(diào)查者普遍認(rèn)為他們面臨的三個(gè)戰(zhàn)略問題是：公司治理、品牌建立與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。其中我們依然可以輕易地發(fā)現(xiàn)，人的因素實(shí)際上是決定企業(yè)應(yīng)對(duì)這三方面的關(guān)鍵點(diǎn)。而被調(diào)查的中國企業(yè)CEO們也已經(jīng)隱約地意識(shí)到了這些問題，在他們返回的問卷上有這樣一些語句：“一切從人才資本開始”，“我們現(xiàn)在有這樣一種認(rèn)識(shí)：人是有價(jià)值的資產(chǎn)，不僅僅是勞動(dòng)者，而是至關(guān)重要的知識(shí)資本。”

對(duì)員工的高度重視意味著中國企業(yè)在向世界先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)的道路上又邁出了可喜的一步，而金地顯然已經(jīng)意識(shí)到員工的價(jià)值和在戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)中的重要性和關(guān)鍵性，否則也不會(huì)將人力資源列為戰(zhàn)略支撐體系之一，并且同樣制定出五年規(guī)劃，從而實(shí)現(xiàn)與戰(zhàn)略的對(duì)接。在金地的領(lǐng)導(dǎo)看來，企業(yè)擁有的所有資源中，唯有人力資源是具有創(chuàng)造力和能動(dòng)性的，是決定你是金地，而非萬科、中海的因素，正因?yàn)槿绱?，才使得金地將人力資源提升到戰(zhàn)略高度加以規(guī)劃，并能以不斷內(nèi)省的精神揚(yáng)棄既往，拓展將來。

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