大學(xué)生就業(yè)問題再凸顯 就業(yè)遭性別歧視

導(dǎo)讀：據(jù)登尼特創(chuàng)業(yè)孵化器獲悉，今年大學(xué)生就業(yè)問題再次凸顯出來，女性大學(xué)生遭遇性別歧視，“就業(yè)難”再度成為中國熱議話題，下面請看來自中國網(wǎng)的詳細(xì)報道。

3月22日，一用人單位手拿招聘信息，招聘員工。當(dāng)日，2014年內(nèi)蒙古呼和浩特春季人才交流會在呼市人才交流中 心舉辦。預(yù)計2014年夏天，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)727萬，“史上更難就業(yè)季”即將到來。

又是一年就業(yè)季。這個夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬大學(xué)畢業(yè)生，再度讓“就業(yè)難”成為中國社會的熱話題。

面對牽動中國數(shù)百萬家庭的大學(xué)生就業(yè)問題，當(dāng)媒體多冠以“史上難”或“更難”來形容就業(yè)形勢之際，糾纏中國多年的大學(xué)生就業(yè)難其實更需要洞悉癥結(jié)的冷思考。

一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，找不到工作；另一邊則是一些企業(yè)“求賢若渴”卻找不到合適的人才。“就業(yè)難”與“用工荒”的并存，凸顯著謀求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的中國正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾。

一邊是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)崗位后抱怨“學(xué)非所用”的尷尬，另一邊則是一些大高校不顧自身定位和市場需求盲目設(shè)置專業(yè)、開設(shè)課程。大學(xué)如何對接社會，培養(yǎng)“適銷對路”的大學(xué)生，拷問著中國高等教育改革的步伐。

一邊是國家三令五申要求營造公平的就業(yè)環(huán)境，另一邊則是一些用人單位在戶籍、性別、年齡等方面設(shè)置五花八門的就業(yè)門檻。年年批駁卻年年凸顯的就業(yè)歧視，似乎成了就業(yè)季里驅(qū)之不散的陰霾。

今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

專家建議，應(yīng)出臺相關(guān)約束和補償用工單位的政策法規(guī)，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機構(gòu)，加強勞動力市場監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機制，以破解就業(yè)歧視困局。

女大學(xué)生求職頻遭性別歧視

“參加招聘會時很多單位只要男生。”來自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對中新網(wǎng)記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

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