企業(yè)意識(shí)形態(tài)重塑服務(wù)—企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)之一

企業(yè)意識(shí)形態(tài)，是指與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)與組織形態(tài)相對(duì)應(yīng)的一種精神狀態(tài)，它包括企業(yè)道德觀念、企業(yè)價(jià)值信念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)風(fēng)貌等，是企業(yè)文化的核心，構(gòu)成企業(yè)的一種相對(duì)穩(wěn)定的群體觀念模式。擁有企業(yè)制度制訂權(quán)力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者，在企業(yè)意識(shí)形態(tài)的形成中處于主位置，占有了更大的話語(yǔ)權(quán)和影響力。

 

企業(yè)意識(shí)形態(tài)是整個(gè)企業(yè)員工群體包含企業(yè)所有者，從企業(yè)行為中或通過(guò)企業(yè)行為所表現(xiàn)觀念的群體總和。這個(gè)總和不是簡(jiǎn)單的加減集合，是各種觀念長(zhǎng)期的交互博弈后所形成的均衡狀態(tài)。它反過(guò)來(lái)左右和指導(dǎo)所有企業(yè)員工的行為也即企業(yè)行為，是企業(yè)文化的核心和關(guān)鍵部分。

 

登尼特的企業(yè)意識(shí)形態(tài)重塑服務(wù)通過(guò)調(diào)查與研究企業(yè)原有企業(yè)文化意識(shí)形態(tài)的基礎(chǔ)上，重新將企業(yè)員工意識(shí)觀念進(jìn)行交互博弈、對(duì)抗、同化、妥協(xié)、相互吸收、融化、調(diào)和，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而提高企業(yè)管理工作的執(zhí)行性和效率。如有進(jìn)一步查詢，歡迎致電登尼特：852-27826888（香港）；0755-82143181（中國(guó)）；603-21418908(馬來(lái)西亞)。

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